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Prepárate para destacar en el área de Recursos Humanos. Domina desde el reclutamiento hasta la estrategia global y actualiza tus conocimientos con enfoque en Objetivos de Desarrollo Sostenible. Además, fortalece tu capacidad analítica y proactiva, necesarias para enfrentar el competitivo escenario laboral. Comienza hoy con tu proceso de admisión.
El objetivo de este diplomado es armarte de habilidades para desempeñar con excelencia la gestión del talento humano y llevarte a desarrollar una visión estratégica. Si aspiras a impulsar tu carrera profesional y liderar en recursos humanos, este programa es tu opción.
Este diplomado virtual fue estructurado por un grupo experto en recursos humanos y se enfoca en abordar los desafíos actuales del manejo del capital humano en las organizaciones.
¿Qué aprenderás?
El Diplomado en Gestión del Talento Humano está diseñado para formar líderes que puedan contribuir significativamente al éxito de sus organizaciones a través de una gestión efectiva.
Desarrolla y fortalece tus habilidades
Soft skills
Hard skills
Este es más que cualquier diplomado en recursos humanos, con los conocimientos y habilidades de este diplomado podrás asumir roles clave en el campo de los recursos humanos y la gestión del talento humano en diversas organizaciones, incluyendo empresas, instituciones educativas y firmas de consultoría.
Yuly Fang Alandette
Experta en Psicología y Gerencia del Talento Humano, con más de 20 de trayectoria en docencia y dirección de programas de Psicología. Consultora externa en selección, motivación, clima y liderazgo. Experiencia administrativa en Talento Humano.
José Ricardo Escobar
Cuenta con más de 20 años de experiencia como consultor, coach y corporate trainer especializado en gestión estratégica de la innovación y recursos humanos. Certificado en Coaching por la International Coaching Community. Embajador de la ITC en Colombia, y socio-fundador de INNK.
Kiara Campo Landines
Profesional de la Psicología, Magíster en Psicología y Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuenta con habilidades en Gestión del Talento Humano, sistemas SST, evaluación de riesgos psicosociales y proyectos de investigación. Docente con enfoque académico e investigativo.
Blanca Insignares Caballero
Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, es especialista en gestión humana y certificación por competencias. Socia fundadora de la consultora “Desarrollo Humano”, experta en selección, evaluación de talentos, y facilitadora internacional en metodologías para el desarrollo humano y empresarial.
Diana Margarita Moreno Aldana
Psicóloga consultora certificada en Coaching Ontológico con experiencia internacional. Especializada en herramientas de coaching de equipos y con entrenamiento en diversas metodologías, incluyendo educación experiencial, constelaciones familiares y mindfulness. Facilitadora de procesos de educación experiencial y coach ontológico.
Sandra Patricia Maya Arango
Consultora experta en Gestión Humana con más de 20 años de experiencia. Especializada en diseñar, implementar y asegurar estrategias de talento humano. Psicóloga con maestría en desarrollo humano y organizacional. Docente y asesora en diversas universidades, facilitadora en gestión humana para diferentes empresas.
Héctor Rosales
Psicólogo con más de 18 años de experiencia en empresas de los sectores industrial, salud y servicios públicos. Especializado en gestión humana, coach profesional y en proceso de graduación de la Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones. Cuenta con diplomados en alta gerencia, administración de la salud ocupacional y otros.
Gisella Taborda
Abogada y conciliadora en derecho y equidad con un Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social, especialidad en Derecho Contencioso Administrativo. Ofrece servicios jurídicos especializados al sector industrial de Mamonal y es docente universitaria en diversas instituciones. Certificada como Coach Internacional con perfil empresarial por la International Coaching Community.
La inclusión laboral es un tema fundamental en la gestión del talento humano. Una persona en el puesto de gerencia en este sector tiene un rol clave en fomentarla y garantizar que las y los empleados se sientan que el entorno laboral les valora y les respeta. Estas son algunas ideas para lograrlo:
La inclusión laboral no solo refleja valores éticos, también es parte de la estrategia para el desarrollo organizacional.
Este no es como cualquier diplomado en talento humano, se diferencia por ofrecer:
Te recomendamos estos programas
Optimiza recursos, conoce cómo tomar decisiones estratégicas y mejora tus habilidades de comunicación para destacar en el sector.
Fusiona teoría y habilidades prácticas para aplicar en entornos empresariales reales.
Desarrolla y fortalece habilidades financieras, de negociación y análisis estratégico con una visión global.
