Diplomado en
Gestión del
Talento Humano
100%
VIRTUAL
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lunes, 10 de noviembre de 2025
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Prepárate para destacar en el área de Recursos Humanos. Domina desde el reclutamiento hasta la estrategia global y actualiza tus conocimientos con enfoque en Objetivos de Desarrollo Sostenible. Además, fortalece tu capacidad analítica y proactiva, necesarias para enfrentar el competitivo escenario laboral. Comienza hoy con tu proceso de admisión.
Descubre más de este diplomado
El objetivo de este diplomado es armarte de habilidades para desempeñar con excelencia la gestión del talento humano y llevarte a desarrollar una visión estratégica. Si aspiras a impulsar tu carrera profesional y liderar en recursos humanos, este programa es tu opción.
Plan de estudios
Este diplomado virtual fue estructurado por un grupo experto en recursos humanos y se enfoca en abordar los desafíos actuales del manejo del capital humano en las organizaciones.
¿Qué aprenderás?
Las últimas tendencias en la gestión del talento humano, que te permitirán estar a la vanguardia en las prácticas del sector.
Métodos de selección y evaluación basados en competencias, para asegurar el ajuste óptimo entre el personal y los roles de la empresa.
Normativas y prácticas de salud y seguridad en el trabajo, esenciales para crear un ambiente laboral seguro y productivo.
Fundamentos y aplicaciones del derecho laboral, para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y fomentar relaciones laborales justas y equitativas.
El Diplomado en Gestión del Talento Humano está diseñado para formar líderes que puedan contribuir significativamente al éxito de sus organizaciones a través de una gestión efectiva.
Descargar plan de estudiosBeneficios de estudiar el Diplomado en Gestión del Talento Humano 100% Virtual
Conocerás prácticas y herramientas innovadoras para aplicarlas en situaciones reales.
Aprenderás sobre procesos tradicionales y emergentes en la gestión humana.
Ampliarás tu visión del marco normativo, enfocándote en el desarrollo de potenciales colaboradores.
Comprenderás a fondo los procesos de reclutamiento, selección, administración de recursos humanos, desarrollo de habilidades y competencias, evaluación del desempeño y gestión de conflictos laborales.
Conocerás pautas para alinear estratégicamente el talento humano con objetivos y estrategias globales.
Actualizarás conocimientos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en educación (ODS 3), ética en el ámbito laboral (ODS 16) y prácticas laborales justas (ODS 8).
Desarrolla y fortalece tus habilidades
Soft skills
Comunicación efectiva
Retroalimentación constructiva
Capacidad analítica
Liderazgo
Pensamiento crítico
Hard skills
Leyes laborales
Identificación del potencial de colaboradores
Gestión del cambio
Gestión del talento
Estrategias de reclutamiento
Manejo de conflictos
Evaluación del desempeño
Potencia tu futuro laboral
Este es más que cualquier diplomado en recursos humanos, con los conocimientos y habilidades de este diplomado podrás asumir roles clave en el campo de los recursos humanos y la gestión del talento humano en diversas organizaciones, incluyendo empresas, instituciones educativas y firmas de consultoría.
Conoce al cuerpo docente de este diplomado
Yuly Fang Alandette
Experta en Psicología y Gerencia del Talento Humano, con más de 20 de trayectoria en docencia y dirección de programas de Psicología. Consultora externa en selección, motivación, clima y liderazgo. Experiencia administrativa en Talento Humano.
José Ricardo Escobar
Cuenta con más de 20 años de experiencia como consultor, coach y corporate trainer especializado en gestión estratégica de la innovación y recursos humanos. Certificado en Coaching por la International Coaching Community. Embajador de la ITC en Colombia, y socio-fundador de INNK.
Kiara Campo Landines
Profesional de la Psicología, Magíster en Psicología y Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuenta con habilidades en Gestión del Talento Humano, sistemas SST, evaluación de riesgos psicosociales y proyectos de investigación. Docente con enfoque académico e investigativo.
Blanca Insignares Caballero
Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, es especialista en gestión humana y certificación por competencias. Socia fundadora de la consultora “Desarrollo Humano”, experta en selección, evaluación de talentos, y facilitadora internacional en metodologías para el desarrollo humano y empresarial.
Diana Margarita Moreno Aldana
Psicóloga consultora certificada en Coaching Ontológico con experiencia internacional. Especializada en herramientas de coaching de equipos y con entrenamiento en diversas metodologías, incluyendo educación experiencial, constelaciones familiares y mindfulness. Facilitadora de procesos de educación experiencial y coach ontológico.
Sandra Patricia Maya Arango
Consultora experta en Gestión Humana con más de 20 años de experiencia. Especializada en diseñar, implementar y asegurar estrategias de talento humano. Psicóloga con maestría en desarrollo humano y organizacional. Docente y asesora en diversas universidades, facilitadora en gestión humana para diferentes empresas.
Héctor Rosales
Psicólogo con más de 18 años de experiencia en empresas de los sectores industrial, salud y servicios públicos. Especializado en gestión humana, coach profesional y en proceso de graduación de la Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones. Cuenta con diplomados en alta gerencia, administración de la salud ocupacional y otros.
Gisella Taborda
Abogada y conciliadora en derecho y equidad con un Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social, especialidad en Derecho Contencioso Administrativo. Ofrece servicios jurídicos especializados al sector industrial de Mamonal y es docente universitaria en diversas instituciones. Certificada como Coach Internacional con perfil empresarial por la International Coaching Community.
¿Cómo un gerente de talento humano puede fomentar la inclusión laboral?
La inclusión laboral es un tema fundamental en la gestión del talento humano. Una persona en el puesto de gerencia en este sector tiene un rol clave en fomentarla y garantizar que las y los empleados se sientan que el entorno laboral les valora y les respeta. Estas son algunas ideas para lograrlo:
Políticas transparentes y equitativas: Adoptar políticas que garanticen la transparencia y equidad en la contratación y desarrollo profesional.
Cultura de celebración de la diversidad: Fomentar una cultura abierta a la diversidad y un espacio donde cada persona se sienta respetada.
Programas de capacitación en sensibilidad y diversidad: Implementar programas de capacitación que promuevan la conciencia sobre la diversidad y abran el diálogo.
Mecanismos de retroalimentación continua: Establecer canales efectivos para de comunicación y ajustar las estrategias para una integración más efectiva.
La inclusión laboral no solo refleja valores éticos, también es parte de la estrategia para el desarrollo organizacional.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué hace único a este diplomado?
Este no es como cualquier diplomado en talento humano, se diferencia por ofrecer:
Metodologías prácticas y herramientas innovadoras de enseñanza que pueden ser aplicadas inmediatamente a situaciones reales.
Orientación hacia el desarrollo del capital humano en la organización a partir de los procesos tradicionales y emergentes en la gestión humana.
Abordaje integral de la gestión de las personas bajo el marco normativo y con el enfoque humano del desarrollo del potencial de las y los colaboradores.
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